Votre convention prévoit effectivement que peuvent être concernés par un forfait jours les salariés disposant de la plus large autonomie d’initiative et assumant la responsabilité pleine et entière du temps qu’ils consacrent à leur mission. Ces salariés doivent relever au minimum de la position 3 de la classification des cadres ou bénéficier d’une rémunération annuelle supérieure à 2 fois le plafond annuel de la SS ou être mandataires sociaux. Pour la Cour de Cassation, le bénéfice d’une rémunération supérieure au double du plafond annuel de la SS ou le classement à la position 3 de la classification des cadres constituent donc des critères possibles permettant de ranger un cadre parmi les cadres autonome en vue de lui appliquer un régime forfaitaire de durée du travail, mais ne sauraient être interprétés comme une obligation d’assurer une telle rémunération ou une telle classification Vous ne pouvez donc prétendre à cette rémunération.